In landen waarin de
democratische rechtsstaat bedreigd wordt door gekozen politici worstelen
ambtenaren met hun rol. Enerzijds zijn politieke neutraliteit en loyaliteit aan
het bestuur van het ambtelijk apparaat cruciaal voor het functioneren van een democratie.
Ambtenaren hebben geen politiek mandaat en ze leggen geen verantwoording af aan
een volksvertegenwoordiging. Het systeem zit zo in elkaar dat ambtenaren altijd
ondergeschikt zijn aan een verantwoordelijk politicus, die gecontroleerd wordt
door een democratisch orgaan.
Anderzijds heeft ‘de
vierde macht’ een eigen perspectief gebaseerd op deskundigheid en recht.
Ambtelijk vakmanschap is onder meer het bestuur binnen de kaders van de
democratische rechtsstaat optimaal ondersteunen met het uitvoeren van hun
regerings/bestuursprogramma.
De kaders van de democratische rechtsstaat zijn niet heel éénduidig, deels doordat kenmerken
en voorwaarden van de democratische rechtsstaat vaak innerlijk strijdig zijn en
deels doordat veel aspecten van de democratische rechtsstaat gradueel zijn: het
kan meer of minder zonder dat het meteen het einde van de rechtsstaat betekent.
Verschillen tussen staten die alom worden gezien als democratische rechtsstaten
zijn historisch-cultureel en politiek bepaald en laten zien dat ‘grenzen’ en
‘kaders’ van de democratische rechtsstaat geen grenzen of kaders zijn maar
interpretaties, dilemma’s en afwegingen.
Ondanks het politieke
primaat hebben de rechterlijke macht, de wetenschap en ook de ambtenarij een
zelfstandige rol in het vaststellen hoe en wanneer de grenzen van de
democratische rechtsstaat echt overschreden worden. Als zij ondermijning van de
democratische rechtsstaat vaststellen, moeten ambtenaren hun eigen positie
bepalen. De vraag is hoe ze hun integriteit, neutraliteit en professionaliteit
behouden in een autocratisch(er) systeem.
Socioloog Jaime Lee Kucinskas onderzocht hoe federale ambtenaren omgingen met
de eerste periode dat Trump president was. Ze waarschuwt dat ambtenaren zich
altijd moeten voorbereiden op ondermijning van de democratie en dat het
verstandig is om dat collectief te doen. Er zijn lessen te leren uit haar
onderzoek, maar ook uit de ervaringen van Europese overheden onder
nazibezetting en bijvoorbeeld de ontwikkeling naar een steeds autocratischer
systeem in Rusland. Ambtenarenvakbonden, beroepsverenigingen,
onderwijsinstellingen en dergelijke kunnen gezamenlijk de weerbaarheid van het
ambtelijk apparaat verbeteren door met elkaar te bepalen welke vormen van
verzet tegen democratie-ondermijnend bestuur legitiem zijn.
Het is al enige tijd
bekend dat de moderne ondermijning van democratie en recht meestal geleidelijk
gebeurt en niet met een revolutionaire omwenteling waarbij de macht in één klap
verschuift van democratisch naar autocratisch bestuur / dictatuur. Populistische
partijen gaan doorgaans (mee)regeren op basis van een kiezersmandaat waardoor
het enkele feit dat ze aan de macht komen nog niet het einde van de
democratische rechtsstaat betekent. Wel proberen ze op allerlei manieren zowel
‘van binnenuit’ (met wetgeving, beleid, benoemingen) als buiten het systeem om
(media, buitenparlementaire bijeenkomsten, intimidatie, corruptie) het
staatsbestel naar hun hand te zetten.
Kucinskas stelt een
ontwikkeling naar autoritarisme vast in Trumps eerste termijn:
-
Terugtrekkende
overheid (schrappen van wetten en regels)
- Geen steun
voor democratie in het buitenlandbeleid
- Verontachtzaming
van democratisch decorum, democratische normen, checks and balances in het
publieke domein
- Schrappen van
bescherming van ambtenaren; omzeilen van professionele ambtenaren door inzet
van externen
- Aanvallen van
tegenstanders als vijanden
- Nadruk op
gehoorzaamheid
Daar tegenover staat de
ethiek waardoor ambtenaren zich laten leiden:
1. Waarden van
overheid en democratie
a.
Socialisatie
b.
Ambtenarenrecht
c.
Eed/belofte
2. Professionele
waarden
a.
Missie en
geschiedenis van publieke organisaties
b.
Professionele
expertise
c.
Maar ook:
hierarchie en verticale verantwoording
3. Waarden in
directe werkomgeving
a.
Leidinggevenden
b.
Functie,
professionele rol
c.
Cultuur in de
werkeenheid
In deze dynamiek raken
ambtenaren gevangen in wat zij loyaliteitsvallen noemt:
En zo ontstaat er een
vicieuze cirkel van politisering en neergang van de overheid:
Ambtenaren die zich in de
val voelen kunnen hier op allerlei manieren reageren:
- Door zich aan
het nieuwe bestuur aan te passen (en al dan niet scherp onderscheid te maken
tussen hun professionele en hun privé ‘zelf’)
- door
opdrachten te negeren of er zo min mogelijk voor werken
- Door ontslag
te nemen
- Door actie te voeren, hetzij als ambtenaar hetzij als
privépersoon/burger buiten het werk
-
Door zich uit
te spreken, kritisch te adviseren, buiten de overheid waarschuwen (voice). Dat
kan door informatie te lekken maar de meeste ambtenaren vinden dat
onprofessioneel. Routes die wèl ondersteund worden lopen via parlementaire
kanalen, of toezichthouders.
Terwijl Nederlanders als
historische les getrokken hebben dat níet ontslag nemen een vorm van collaboratie
kan worden, roept Kucinskas nadrukkelijk op om geen ontslag te nemen. Wel
hebben ambtenaren gemeenschappelijke handelingsperspectieven en normen nodig om
te weten hoe ze zich in welke situatie het beste op kunnen stellen om de
democratische rechtsstaat te dienen.